- Présentation et mise en page : Votre CV doit être clair et aéré afin de faciliter la lecture. Il doit tenir sur 2 pages maximum sauf si votre secteur d’activité dispose de ses propres normes. Utilisez une police simple de type Arial, 10-12 pt et limitez au maximum le recours à l’italique ou au souligné.
- Nom, adresse et coordonnées : Assurez-vous d’indiquer au moins un numéro de téléphone actif, ainsi que l’adresse email que vous consultez régulièrement.
- Nationalité et Autorisation de travail : Cela ne concerne que les détenteurs d’autorisation de travail, afin que les employeurs sachent en avance combien de temps le candidat est autorisé à résider dans le pays.
- Profil personnel : Cette étape est facultative ; mais c’est une bonne occasion de faire ressortir en 1 phrase ou 2 ce que vous souhaitez accomplir à votre prochain poste et ce que vous pensez pouvoir apporter à votre futur employeur. C’est ce qu’on appelle en marketing la proposition de vente unique (PVU).
- Expérience pertinente : Cette partie contient tout l’historique de vos expériences professionnelles pertinentes, que ce soit sur des postes rémunérés ou non (volontariat par exemple). Débutez par votre expérience la plus récente et ne laissez aucun trou qui pourrait laisser supposer le pire.
- Formation : Listez vos diplômes (formations), en commençant par le plus récent. Il n’est pas nécessaire d’indiquer vos qualifications les plus basiques. N’oubliez pas d’indiquer également toute formation que vous auriez suivie en lien avec le poste concerné.
- Centres d'intérêt : Cette partie est optionnelle mais si vous décidez de l’inclure, restez très bref. Evitez de mentionner toute information pouvant porter à confusion (lien politique ou religieux) et à chaque fois que possible, démontrer en quoi vous correspondez à la culture de l’entreprise pour laquelle vous postulez.
- Références : Les références apparaissent rarement dans le CV. Il est en général plus simple d’indiquer qu’elles sont disponibles sur demande.